自我認知差異是相對于自評分和他評分分值差異的一個總結(jié)，直接有效的告知被評者，哪些方面比較優(yōu)秀，哪些方面需要改善，從而讓被評者對自己有更加清晰的了解

一、什么是自我認知差異

自我認知差異，是“自己對自我認知的評價”和“別人對你的評價”的一個對比，從各維度自評分和他評分之間的分值差異，清晰了解哪些方面別人對你比較認可，但你自己沒有意識到，哪些方面你自己覺得比較優(yōu)秀，而別人覺得不夠好等

二、四象區(qū)間

1、四象區(qū)間是以自評分和他評分為橫縱坐標軸，“各維度部門平均分／總體平均分”為中間劃分線組成

2、四象區(qū)間包括：潛能區(qū)、優(yōu)勢共識區(qū)、待發(fā)展共識區(qū)、盲區(qū)

3、潛能區(qū)：自我認知不夠自信，他人評價覺得比較優(yōu)秀的區(qū)間。（該區(qū)間各維度他評分>各維度部門平均分；該區(qū)間各維度自評分<各維度部門平均分）

4、優(yōu)勢共識區(qū)：自我認知和他人評價都覺得非常優(yōu)秀的區(qū)間。（該區(qū)間各維度他評分>各維度部門平均分；該區(qū)間各維度自評分>各維度部門平均分）

5、待發(fā)展共識區(qū)：自我認知和他人評價都覺得有待加強的區(qū)間。（該區(qū)間各維度他評分<各維度部門平均分；該區(qū)間各維度自評分<各維度部門平均分）

6、盲區(qū)：自我認知覺得非常優(yōu)秀，他人評價覺得有待加強的區(qū)間。（該區(qū)間各維度他評分<各維度部門平均分；該區(qū)間各維度自評分>各維度部門平均分）

7、注意：如果有值等于，則不計算在四象區(qū)間的任何一個區(qū)間

8、沒有部門的情況下，部門平均分為總體平均分

三、計算規(guī)則

1、四象區(qū)間橫坐標：各維度自評分，有維度權(quán)重和級別權(quán)重時，需要計算維度權(quán)重，不需要計算級別權(quán)重

2、四象區(qū)間縱坐標：各維度他評分，有維度權(quán)重和級別權(quán)重時（自評和他評均設置了級別權(quán)重值），需要計算維度權(quán)重，并計算對應的級別權(quán)重（注：因為自評權(quán)重不參與計算，所以此時不是簡單的乘以級別權(quán)重，而是將他評的級別權(quán)重等比平分100來計算，比如：上級：30%、同事：20%、下級：20%，不同級別同一維度得分（需要根據(jù)每個評價者每道題詳細打分進行計算，不能根據(jù)個人測評報告表格中的維度分值計算，因為個人測評報告表格中的維度分值是已經(jīng)乘以了對應的級別權(quán)重的分值）分別為3分、1分、4分，那該維度的平均分為：（3*3+1*2+4*2）／7）

3、無任何權(quán)重時，表格中的，各維度他評分=該維度他評得分的平均分

4、無任何權(quán)重時，表格中的，各維度自評分=該維度自評得分的平均分

5、有維度權(quán)重無級別權(quán)重時，表格中的，各維度他評分=該維度他評得分*對應的維度權(quán)重

6、有維度權(quán)重無級別權(quán)重時，表格中的，各維度自評分=該維度自評得分*對應的維度權(quán)重

7、無維度權(quán)重，且自評設置不計分，他評有設置級別權(quán)重時，表格中的各維度他評分=維度得分*各級別權(quán)重求和；表格中的各維度自評分=該維度自評得分的平均分
 
8、無維度權(quán)重有級別權(quán)重，且自評計分時，表格中的各維度自評分=該維度自評得分的平均分（不需要計算自評級別權(quán)重），表格中的各維度他評分=他評平均分權(quán)重平分100來計算（比如：他評級別權(quán)重分別為40%、10%、10%，不同級別同一維度得分（需要根據(jù)每個評價者每道題詳細打分進行計算，不能根據(jù)個人測評報告表格中的維度分值計算，因為個人測評報告表格中的維度分值是已經(jīng)乘以了對應的級別權(quán)重的分值）分別為3、2、4，那該維度的平均分為：（3*4+2*1+4*1）／6）

四、 注意事項

1、四象區(qū)間的中間軸線，為各個維度的“部門平均分/總體平均分”，即各個維度的自評分和他評分都是和各個維度的部門平均分/總體平均分進行比較，從而進行區(qū)間劃分

2、有多級維度的情況下，子級維度設置了權(quán)重，上級維度平均分需要各個子級維度乘以對應的權(quán)重值進行計算

3、當用戶得分等于各個區(qū)間的中間值（即正好在兩根區(qū)分線上時），自動劃分為“高”區(qū)域

4、需要區(qū)間自評不計分和自評計分這兩種情況下，他評分的分值計算，詳細看上面的第三大點的第2小點和第8小點

5、需要同時設置了上下級，自評與維度才會出現(xiàn)此版塊。

6、自我認知差異是體現(xiàn)的部門內(nèi)成員自評和他評的對比，如遇到某個部門只有一位成員，則自我認知差異圖表會顯示為空。