360度評估是一個簡單、靈活、可使用的測評工具，適用于績效考核、人才盤點、教學評估、民主評議、人才發(fā)展、崗位競聘等多種應用場景，不僅能有效促進員工提升自我認知，發(fā)掘自身潛能，幫助領導全面了解自身優(yōu)劣勢，提升領導力，而且能幫助企業(yè)挑選和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，降低離職率，實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展和企業(yè)績效提升的雙贏。

以下是對360度評估相關功能的詳細介紹，您也可以點擊這里查看視頻介紹

1、 維度設置：

可以通過設置不同的維度和每個維度的權重占比，系統(tǒng)自動計算出每個部門和每個員工的相應維度得分，并提供雷達圖等分析圖表方便查看，通過和總體平均分的對比，輕易就能得知每個員工的優(yōu)劣勢所在。

2、 權重設置：

可以給上級、下級、同事等不同級別設置對應的權重值，系統(tǒng)不僅自動根據(jù)權重占比計算最后得分，而且也會列出每個員工在上下級等不同級別處的詳細得分，方便您的查看和分析，大幅度減少您的工作量。

3、 部門設置：

可以給每個被評者和評價者設置對應的部門。

（1） 通過給被評者設置部門，能夠得出相應的部門對比報告和部門測評報告，了解各部門的工作狀況，幫助部門改進和發(fā)展。

（2） 通過給評價者設置部門，可以了解各部門的評估完成情況，將相應的評估進度提供給各部門領導，讓其督促本部門員工完成此次評估。

4、 四種發(fā)放方式簡單方便，符合各種群體需求：

（1） 郵件邀請：

通過發(fā)郵件的方式發(fā)送鏈接，每個郵件鏈接都是唯一的且每個鏈接默認只能作答提交一次，您也可以在后臺跟蹤每個郵件的作答狀態(tài)。

（2） 短信邀請：

通過發(fā)短信的方式發(fā)送鏈接，每個短信鏈接都是唯一的且每個鏈接默認只能作答提交一次，您也可以在后臺跟蹤每個手機號碼的作答狀態(tài)。

（3） 密碼登錄：

可以獲得統(tǒng)一的問卷鏈接和二維碼，方便直接分享作答，系統(tǒng)會根據(jù)您給每個被評者設置的密碼自動匹配您已經設置的對應的評價關系，每個密碼默認只能作答提交一次，您也可以在后臺跟蹤查看每個密碼的評價狀態(tài)。

（4） 手機驗證碼登錄：

可以獲得統(tǒng)一的問卷鏈接和二維碼，方便直接分享作答，系統(tǒng)會根據(jù)您設置的每個評價者的手機號碼自動匹配您已經設置的對應的評價關系，您的被評者點擊鏈接輸入手機號碼和相應的手機短信驗證碼即可登錄作答，每個手機號碼默認只能作答提交一次，您也可以在后臺跟蹤查看每個手機號碼的評價狀態(tài)。

5、 四種數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告：

（1） 部門對比報告：

會羅列并對比所有部門的綜合得分、維度得分和各個題目得分，直觀呈現(xiàn)各個部門之間的得分差異。從而方便管理者了解各部門的工作現(xiàn)狀，督促各部門之間相互學習。

（2） 部門測評報告：

單獨呈現(xiàn)一個部門的綜合得分、維度得分和各個題目的得分。同時會顯示本次測評所有被評人的均分作為比較。從而能了解部門的優(yōu)勢和差距，制定部門發(fā)展計劃，針對部門劣勢進行整改，縮小團隊差距。

（3） 個人對比報告：

會羅列并對比該部門內所有被評人的綜合得分、維度得分和各個題目得分，直觀呈現(xiàn)一個部門內所有被評人之間的差異。從而方便HR對人才進行盤點，有效劃分人才梯隊。

（4） 個人測評報告：

單獨呈現(xiàn)一個被評人的綜合得分、維度得分和各個題目的得分。同時呈現(xiàn)該被評人所屬部門的均分作為比較。從而能幫助員工更好的了解自己，進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助管理者提升領導力。

注：提供對報告進行在線分享，手機號碼和短信驗證碼登錄查看的方式保證報告的私密性，讓您的部門領導和被評者及時了解相應的測評情況。

6、 簡單的5個操作步驟：

（1） 相關資料的準備（評價關系表、問卷文本內容和評價人聯(lián)系方式表）

（2） 導入評價關系

（3） 設置測評問卷

（4） 發(fā)放測評問卷

（5） 獲取評估報告

通過以上了解，如果你心動了的話，就趕緊創(chuàng)建一份問卷試一下吧，點擊這里瀏覽創(chuàng)建向導。