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    2. 問卷【復制】

      尊敬的各位同事:

      您好!為切實優(yōu)化XW公司人才選拔機制,提升招聘流程的科學性與精準度,現(xiàn)開展本次招聘體系專項調(diào)查。您的真實反饋將幫助我們改進招聘策略、完善崗位匹配模型,并為行業(yè)人才管理研究提供實踐參考。

      1.您的性別是
      2.您的年齡是
      3.您的入職時長是
      4.您的學歷是
      5.公司近一年內(nèi)使用過幾種招聘渠道(包括傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、獵頭服務、行業(yè)論壇)?
      6.現(xiàn)有渠道對目標人才的覆蓋程度如何?
      7.對現(xiàn)有招聘渠道的效果評估與調(diào)整頻率為?
      8.在招聘流程中應用以下技術(shù)工具的情況為?
      9.單個技術(shù)崗平均招聘成本(含渠道費+面試成本)為?
      10. 技術(shù)崗平均招聘周期為?
      11. 面試反饋平均延遲時間為?
      12. 新員工試用期離職率為?
      13. 簡歷篩選參考的標準有幾項?(如學歷、技能證書、項目經(jīng)驗、行業(yè)匹配度等)
      14.在招聘或內(nèi)部調(diào)配時,是否已建立明確的崗位勝任力模型(如專業(yè)技能、性格特質(zhì)、價值觀等)?
      15.人才評估中是否使用標準化工具(如心理測評、情景模擬)或數(shù)據(jù)指標?
      16.在招聘或晉升中如何考察候選人與企業(yè)文化的契合度?
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