Z公司獨立董事薪酬激勵管理調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士:

第一部分:基本信息

1.您的年齡?

A.30 歲以下B.31-40 歲C.41-50 歲D.50 歲以上

2.您的學歷?

A.本科以下B.本科C.碩士D.博士

3.您的工作年限?

A. 5-10 年（不含 5 年）B.10-20 年（不含 10 年）C. 20-30 年（不含 20 年）D.30 年以上（不含 30 年）

4.您在Z公司擔任的職務(wù)是?

A.獨立董事B.高級管理人員C.中層管理人員D.骨干員工

5.您認為是否有必要開展獨立董事薪酬激勵的管理?

A.非常必要B.必要C.不太必要D.不必要

第二部分:Z公司獨立董事薪酬激勵方式評價

6.高效的薪酬激勵制度是激發(fā)獨立董事積極性的重要策略與方法，也是提高履職積極性的關(guān)鍵因素之一。您認為現(xiàn)有的獨立董事薪酬激勵方式是否足夠完善?

A.非常完善B.比較完善C.不太完善D.不完善

7.您認為獨立董事薪酬激勵方式存在哪些問題?（多選）

A.激勵方式相對單一B.激勵方式與實際需求不匹配，獨立董事間差異化不足，缺乏針對性與靈活性C.以物質(zhì)激勵、短期激勵為主，中長期激勵手段不足D.激勵水平市場化程度不高E.其他

8.您認為如果對獨立董事薪酬激勵方式進行優(yōu)化，以下那些符合您的期望?（多選）

A.構(gòu)建全面薪酬激勵體系，綜合運用薪酬激勵、股權(quán)激勵、聲譽激勵與公司福利保障機制B.優(yōu)化短期激勵與中長期激勵配置，完善中長期激勵手段C.提高經(jīng)濟激勵力度，豐富并完善經(jīng)濟激勵方式D.提高聲譽激勵力度，提升獨立董事個人綜合影響力E.其他

第三部分:Z公司獨立董事薪酬激勵有效性評價

9.您認為現(xiàn)有獨立董事薪酬激勵管理的有效性如何?

A.非常有效B.比較有效C.不太有效D.無效

10.您認為影響?yīng)毩⒍滦匠昙钣行缘闹饕蛩赜心男?（多選）

A.現(xiàn)有公司治理機制無法全面獨立董事職責潛能B.激勵目標設(shè)定不明確C.缺少激勵管理的專業(yè)研究，缺少激勵機制的創(chuàng)新試點D.激勵手段較為單一，未滿足獨立董事的實際需求E.其他

第四部分:Z公司獨立董事薪酬激勵優(yōu)化建議

11. 您認為是否需要對Z公司獨立董事薪酬激勵管理機制進行改進優(yōu)化?

A.非常需要B.需要C.不太需要D.不需要

12.您認為 Z 公司獨立董事薪酬激勵管理機制最需要改善的方向有哪些?（多選）

A.完善激勵考核目標設(shè)定，突出針對性與差異化B.完善公司治理機制，優(yōu)化激勵管理流程C.豐富激勵手段，提升激勵水平，滿足獨立董事需求D.開展獨立董事薪酬激勵專業(yè)研究E.其他

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