民營企業(yè)生產(chǎn)人員薪酬體系現(xiàn)狀調(diào)查問卷

1. 企業(yè)規(guī)模

微型/小型（<300人）中性/大型（>300人）

2. 行業(yè)類型

傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型技術(shù)密集型其他

3. 崗位類型

一線操作工技術(shù)操作工班組長其他

4. 工齡

<1年1-3年4-5年>5年

5. 月收入主要構(gòu)成

基本工資記件/計(jì)時(shí)工資績效獎(jiǎng)金技能津貼加班費(fèi)福利補(bǔ)貼其他

6. 浮動(dòng)薪酬（記件/績效等）占比

<30%30%~50%50%~70%>70%

7. 定薪主要依據(jù)

工時(shí)/產(chǎn)量技能等級崗位價(jià)值老板決定

8. 企業(yè)是否參考外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)整工資

從不偶爾每年半年及以上

9. 績效獎(jiǎng)金掛鉤指標(biāo)

產(chǎn)量質(zhì)量交付周期成本節(jié)約其他

10. 薪酬體系是否靈經(jīng)過專業(yè)設(shè)計(jì)（如崗位評估）

無，老板直接決定有簡單制度有等級劃分完整市場化體系

11. 現(xiàn)有體系主要問題

結(jié)構(gòu)單一（僅工資+記件）福利少（僅社保最低標(biāo)準(zhǔn)）調(diào)薪無規(guī)則技能與收入脫節(jié)其他

12. 能否從薪酬體系看到能力提升的收入增長

完全不能較模糊明確掛鉤（如技能漲薪）

13. 最希望改進(jìn)的地方：

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