德生堂111醫(yī)藥館員工薪酬與績效情況調(diào)查問卷

您好！本人正在開展一項(xiàng)關(guān)于薪酬與績效關(guān)系的研究，您的參與對(duì)本學(xué)術(shù)研究非常重要，感謝您的參與。問卷調(diào)查結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究，請(qǐng)您根據(jù)真實(shí)情況及實(shí)際感受選擇與之相適應(yīng)的答案。我們將對(duì)您填寫的信息絕對(duì)保密，請(qǐng)您放心填寫。在此感謝您的支持與配合，謝謝！

1. 性別

男女

2. 年齡

18-30歲31-40歲41-50歲51-60歲60歲以上

3. 工齡

1年以內(nèi)1-5年5年以上

4. 您的薪酬中浮動(dòng)部分（績效獎(jiǎng)金/提成）占比約為

＜20%20%-40%40%-60%＞60%

5. 您認(rèn)為績效考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理

非常合理較合理一般較不合理非常不合理

6. 您認(rèn)為績效薪資對(duì)于促進(jìn)您工作積極性的作用有多大

非常大一般大沒有影響負(fù)面影響

7. 您認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部相同職級(jí)的薪酬分配是否公平？

非常公平比較公平一般比較不公平非常不公平

8. 與同行業(yè)其他企業(yè)相比，您認(rèn)為本企業(yè)薪酬水平

明顯高于市場略高于市場持平略低于市場明顯落后

9. 您是否因薪酬問題產(chǎn)生過離職傾向

從未有過偶爾有經(jīng)常出現(xiàn)

10. 企業(yè)提供的培訓(xùn)對(duì)您績效提升的影響程度

極大提升有所提升沒有提升

11. 您認(rèn)為企業(yè)非經(jīng)濟(jì)性薪酬（如年度或月度優(yōu)秀員工）對(duì)您的激勵(lì)效果

非常有效比較有效沒有影響

12. 您認(rèn)為企業(yè)目前薪酬管理機(jī)制需要改進(jìn)的地方有

提高基本工資占比增加績效獎(jiǎng)金的彈性強(qiáng)化技能認(rèn)證補(bǔ)貼優(yōu)化福利體系其他

13. 您更希望薪酬與哪些績效指標(biāo)更深度綁定

銷售額客戶滿意度藥品管理規(guī)范度團(tuán)隊(duì)協(xié)作專業(yè)技能認(rèn)證其他

14. 您有沒有對(duì)企業(yè)薪酬管理的其他意見或建議

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