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員工績效管理滿意度調(diào)查問卷
尊敬的員工： 您好！為了更清楚地了解本公司基層員工的績效管理現(xiàn)狀，知悉其存在的問題，進 一步提高基層員工的績效管理水平，特開展此次問卷調(diào)查。本次問卷采用匿名的形式， 所有信息都會嚴格保密，請您如實作答，感謝您的支持與參與。
1、您的性別
A.男
B.女
2、您的年齡:
A.25及以下
B.26-30
C.31-40
D.41及以上
3、您的崗位類型
A.項目一線人員（施工/技術(shù)）
B.職能管理人員（行政/財務/人力）
C.中層管理者（項目經(jīng)理/部門負責人）
4、您的工作年限
A.1年以下
B.1-5年
C.5-10年
D.10年以上
5、公司使用的績效管理系統(tǒng)（如KPI等）清晰易懂
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
6、績效管理工具與崗位實際工作內(nèi)容相匹配
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
7、現(xiàn)有考核軟件和數(shù)據(jù)平臺等工具操作便捷
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
8、公司長期提供績效管理工具使用培訓
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
9、當前績效管理工具對工作效率的提升很大
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
10、您的績效目標與公司戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)性強
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
11、績效目標設定時充分考慮了項目實際難度
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
12、您認為你對個人績效目標制定的參與程度如何
A.深度參與
B.有所參與
C.沒有參與
13、您認為績效目標設定是否合理
A.挑戰(zhàn)性大（?。浅：侠?/label>
B.挑戰(zhàn)性大（?。侠?/label>
C.一般
D.挑戰(zhàn)性太大（?。?，不合理
E.挑戰(zhàn)性太大（?。?，非常不合理
14、您認為績效計劃的制定周期是否合理
A.非常合理
B.合理
C.一般
D.不合理
E.非常不合理
15、上級定期跟進您的績效進展（如月度/季度溝通）
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
16、您認為自己得到的績效輔導和支持情況如何
A. 能夠得到很好地支持和輔導
B. 有部分的支持和輔導，且解決了大部分問題
C. 有部分的支持和輔導，但未能有效解決問題
D. 沒有相應支持和輔導
17、您的上司與您的績效溝通情況如何
A.經(jīng)常溝通
B.偶爾溝通
C.很少溝通
D.完全沒有溝通
18、績效監(jiān)控過程公開透明，避免主觀偏差
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
19、績效監(jiān)控能幫助您及時改進工作表現(xiàn)
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
20、績效考核指標能夠客觀反映您的工作成果
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
21、績效考核過程公平公正
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
22、考核結(jié)果與您的實際工作表現(xiàn)一致
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
23、你對多維度評價（如自評、上級評、同事評）的合理性
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
24、公司績效考核結(jié)果能及時反饋
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
25、績效反饋包含具體改進建議（而非僅告知分數(shù)）
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
26、您認為績效反饋對個人發(fā)展的幫助
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
27、績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓等有效掛鉤
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
28、公司會根據(jù)考核結(jié)果制定個性化培訓計劃
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
29、您對績效考核結(jié)果有暢通的申訴渠道
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
30、您對公司績效管理總體上
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
31、請詳細說明您對公司的績效管理工作還有哪些建議與要求
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