培訓(xùn)講師績效考核體系滿意度調(diào)查問卷

一.基本信息

1.您在公司擔(dān)任培訓(xùn)講師的時長？

A 1年以內(nèi)B 1-5年C 5-10年D 10年以上

2.您所擔(dān)任的培訓(xùn)學(xué)科類型？

A 專升本B 考研C 四六級

二.績效考核內(nèi)容合理性調(diào)查

3.您對當(dāng)前培訓(xùn)講師的績效考核體系整體滿意度如何？

A 非常滿意B 比較滿意C 一般D 不太滿意E 非常不滿意

4. 您認為績效考核體系是否能準確反映講師的實際教學(xué)水平？

A 完全能反映B 大部分能反映C 一般D 較少反映E 完全不能反映

5. 您對考核體系中“課時量”“投訴次數(shù)”等相關(guān)指標的設(shè)置是否滿意？

A 非常滿意B 比較滿意C 一般D 不太滿意E 非常不滿意

三.考核流程與反饋滿意度

6. 您認為考核結(jié)果反饋的及時性如何？

A 非常及時B 比較及時C 一般D 不太及時E 完全不及時

7. 現(xiàn)有考核體系是否激勵了講師持續(xù)改進教學(xué)質(zhì)量？

A 有顯著激勵作用B 有一定激勵作用C 作用一般D 激勵作用較弱E 毫無激勵作用

8.您對當(dāng)前的績效考核周期是否滿意？

A 非常滿意B 滿意C 比較滿意D 不滿意E 非常不滿意

9. 您認為當(dāng)前考核體系需要改進的方面有哪些？

A 考核指標的科學(xué)性B 數(shù)據(jù)收集的客觀性C 反饋機制的完善性D 與教學(xué)目標的匹配度E 結(jié)果應(yīng)用的合理

10. 您認為哪些因素可能影響考核結(jié)果的公平性？

A 評分標準模糊B 主觀評價占比過高C 數(shù)據(jù)采集不全面D 缺乏多方評價渠道E 考核周期不合理

11. 您希望績效考核結(jié)果以何種形式反饋給講師？

A 詳細數(shù)據(jù)分析報告B 具體改進建議清單C 橫向?qū)Ρ扰琶?/label>D 匿名學(xué)員評價摘要E 定期面對面溝通

12. 您認為哪些措施能有效提升考核體系的實用性？

A 增加學(xué)員評價權(quán)重B 引入第三方評估機構(gòu)C 縮短考核周期D 強化結(jié)果與薪酬掛鉤E 定期更新考核指標

13. 請對以下改進方向的重要性進行排序（最優(yōu)先到最次優(yōu)先）

A 優(yōu)化考核指標設(shè)計B 加強數(shù)據(jù)采集客觀性C 提升反饋時效性D 建立申訴復(fù)核機制E 增加激勵機制

四.開放性問題

14. 您認為當(dāng)前考核體系中最需要補充的指標是？

15. 其他關(guān)于培訓(xùn)講師績效考核體系的建議或意見？

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