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                    第23個《職業(yè)病防治法》宣傳周活動知識競賽
      
            
      
            
      

                
      
                    
      
                        
                    
      
                    
      
                    
      
                        
      一、單項(xiàng)選擇題（每題 2 分，共 60 分）
      1. 您的姓名：
      2. 您的部門：
      3. 《職業(yè)病防治法》自（ ）起施行
      4. 我國職業(yè)病防治工作的方針是（ ）
      5. 職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（ ）人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)
      6. 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立（ ）檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存
      7. 勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人（ ），用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供
      8. 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應(yīng)當(dāng)生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)（ ）的原則
      9. 職業(yè)病危害因素分類目錄由（ ）制定、調(diào)整并公布
      10. 疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由（ ）承擔(dān)
      11. 職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當(dāng)?shù)氐模?）申請仲裁
      12. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（ ）對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價
      13. 職業(yè)病防治的法定責(zé)任者是（ ）
      14. 建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，并與主體工程（ ）
      15. 對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（ ）承擔(dān)
      16. 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（ ）
      17. 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得（ ）發(fā)放職業(yè)病防護(hù)用品
      18. 職業(yè)健康檢查費(fèi)用由（ ）承擔(dān)
      19. 職業(yè)病診斷、鑒定機(jī)構(gòu)需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，也可以向（ ）提出，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)組織現(xiàn)場調(diào)查
      20. 勞動者可以在（ ）依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷
      21. 職業(yè)病防治法中所稱用人單位是指（ ）
      22. 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（ ）如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙
      23. 發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即（ ），并及時報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門
      24. 工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)（ ）
      25. 當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向（ ）申請鑒定
      26. 用人單位違反本法規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處（ ）的罰款
      27. 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（ ）以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)
      28. 用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（ ）的罰款
      29. 職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病危害控制效果評價由依法設(shè)立的取得國務(wù)院衛(wèi)生行政部門或者（ ）以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責(zé)分工給予資質(zhì)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行
      30. 用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，（ ）職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料
      31. 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由（ ）承擔(dān)
      32. 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向（ ）提出賠償要求
      二、判斷題（每題 2 分，共 20 題，40 分）
      33. 職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針。
      34. 勞動者有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利。
      35. 用人單位不需要對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者給予崗位津貼。
      36. 職業(yè)病診斷只能由用人單位所在地的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
      37. 建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收后，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價。
      38. 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。
      39. 勞動者離開用人單位時，無權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。
      40. 對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。
      41. 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
      42. 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
      43. 職業(yè)病防治的法定責(zé)任者是單位負(fù)責(zé)人。
      44. 職業(yè)病危害因素分類目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定、調(diào)整并公布。
      45. 疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由勞動者本人承擔(dān)。
      46. 用人單位可以用貨幣替代職業(yè)病防護(hù)用品。
      47. 職業(yè)健康檢查費(fèi)用由勞動者本人承擔(dān)。
      48. 勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議的，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行調(diào)查。
      49. 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
      50. 工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，無權(quán)要求糾正。
      51. 用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。
      52. 職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當(dāng)事人對勞動關(guān)系有爭議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。
      
                    
      
                
      
                
            
      
        
      
        
        
      
            
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