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    2. 傲泓度假酒店金陵江濱店\n2025第一季度員工民意調(diào)查問卷


      尊敬的員工:

              為了解現(xiàn)有管理團(tuán)隊(duì)的管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及制度執(zhí)行力,同時(shí)也旨在提升我們的工作效率、創(chuàng)造良好健康的工作氛圍,我們特此開展本次民意調(diào)查。

             本問卷采用匿名形式,您的回答將被嚴(yán)格保密,僅用于統(tǒng)計(jì)分析,請您放心作答。

      一、自身工作和日常工作管理方面
      1、您所在的部門是
      2、您入職年限是( )
      3、您對您的工作內(nèi)容和工作職責(zé)是否了解?( )
      4、您認(rèn)為目前的工作?( )
      5、工作中您遇到困難,您的直接上級是否會提供有力的支持和協(xié)助?( )
      6、您認(rèn)為您的工作是否得到了管理者公正的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)( )
      7、工作中如果您對上級的工作安排持反對意見或有不同的見解,您會怎么做?
      8、您對直屬領(lǐng)導(dǎo)的決策能力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)是否滿意?
      9、管理者是否會通過定期溝通(如例會、一對一訪談)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識?
      10、您所在的部門內(nèi)部是否存在因管理者偏袒或信息不透明引發(fā)的信任危機(jī)?
      11、管理者是否為您提供過個(gè)人提升的反饋(如能力短板改進(jìn)建議)?
      12、部門負(fù)責(zé)人是否主動意識到并解決團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的流程障礙(如跨部門溝通效率)?
      13、您是否因管理制度模糊(如權(quán)責(zé)劃分不清)導(dǎo)致工作重復(fù)或沖突?
      14、您是否因管理者推卸責(zé)任或獎(jiǎng)懲不公降低工作積極性?
      15、您認(rèn)為管理者是否以身作則踐行企業(yè)文化(團(tuán)結(jié)、高效、務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)、正氣、善良)?
      16、您認(rèn)為管理者能否清晰傳達(dá)公司月度目標(biāo)并分解為可執(zhí)行計(jì)劃?
      二、生活方面
      17、您對員工食堂的整體衛(wèi)生狀況(如地面、餐具清潔度)及用餐環(huán)境滿意度如何?如不滿意可在對應(yīng)選項(xiàng)括號里簡述
      18、您對員工食堂菜品的滿意度如何(包括口味、食材的新鮮度等)?如不滿意可在對應(yīng)選項(xiàng)括號里簡述
      19、您希望員工食堂能新增哪些菜品?
      20、您對員工食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度滿意度如何?如不滿意可在對應(yīng)選項(xiàng)括號里簡述
      21、您對宿舍(蘇寧公寓)的環(huán)境滿意度如何?如不滿意可在對應(yīng)選項(xiàng)括號里簡述
      22、您對宿舍的床鋪、桌椅、空調(diào)、熱水器、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施完善度及維修響應(yīng)速度的滿意度如何?如不滿意可在對應(yīng)選項(xiàng)括號里簡述
      23、您對宿管的服務(wù)態(tài)度滿意度如何?如不滿意可在對應(yīng)選項(xiàng)括號里簡述
      三、企業(yè)文化
      24、您是否清楚公司的核心價(jià)值觀?
      25、您主要通過哪些途徑了解公司企業(yè)文化?
      26、在日常工作中,您認(rèn)為公司企業(yè)文化的體現(xiàn)程度如何?
      27、您是否認(rèn)可公司的企業(yè)文化?
      28、對于公司未來的企業(yè)文化建設(shè),您有什么其他建議或期望,請簡要說明

      感謝您抽出寶貴時(shí)間完成此問卷!您的每一條反饋都是我們前進(jìn)的動力,我們將認(rèn)真總結(jié)分析,努力營造一個(gè)更加和諧、高效的工作環(huán)境。

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