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技能清單考試
說明：本試卷采用閉卷考試/問卷星，共20題，5分1題， 滿分100分，合格分90分，考試時(shí)間：60分鐘
您的姓名：
您的部門：
1、技能清單類型可以分為哪兩類？（）
A、通用技能
B、專業(yè)技能
C、崗位技能
2、《員工技能清單系統(tǒng)》中技能項(xiàng)是根據(jù)本部門的SOP清單（包括質(zhì)量、最佳實(shí)踐、物流、安全、環(huán)境體系）、SWI清單（維護(hù)體系）及崗位主要職責(zé)進(jìn)行梳理，同時(shí)基于提升團(tuán)隊(duì)績效、團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及個(gè)人能力提升等梳理出個(gè)人提升項(xiàng)技能，形成個(gè)人技能項(xiàng)清單。（）
A、對
B、錯(cuò)
3、新員工/轉(zhuǎn)崗員工一般入職多久后需納入《員工技能清單系統(tǒng)》或者信息化培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行技能評估？（C）
A、一月
B、15天
一周
4、《員工技能清單系統(tǒng)》中的技能要求至少分為哪幾類？（）
A、崗位必須項(xiàng)
B、個(gè)人提升項(xiàng)
C、基礎(chǔ)項(xiàng)
D、保持項(xiàng)
5、《員工技能清單系統(tǒng)》搭建的步驟及順序是？①定期回顧并變更技能水平、②分析組織架構(gòu)、③制定培訓(xùn)計(jì)劃、④開展技能評估、⑤建立技能清單、⑥建立課程清單。（）
A、①-⑤-⑥-④-③-②
B、②-⑤-⑥-④-③-①
C、②-⑤-⑥-①-③-④
D、②-⑤-④-⑥-③-①
6、現(xiàn)使用的《員工技能清單系統(tǒng)》包含哪些內(nèi)容（）
A、版本信息
B、使用說明
C、垂直管理部門培訓(xùn)管控原理原則
D、技能清單
E、課程清單
F、培訓(xùn)計(jì)劃
G、周培訓(xùn)計(jì)劃
H、車間、部門KPI統(tǒng)計(jì)
7、培訓(xùn)記錄少了兩個(gè)簽到，為了與培訓(xùn)計(jì)劃保持一致，可以由他人代簽（）
A、對
B、錯(cuò)
8、至少多久需要對部門的技能項(xiàng)、課程清單進(jìn)行回顧（）
A、每季度
B、每月
C、每年
D、每半年
9、以下對課程清單描述正確的是？（）
A、課程清單作為工廠、部門培訓(xùn)教材的總目錄，概括介紹培訓(xùn)教材的主要內(nèi)容和相關(guān)信息，在識別培訓(xùn)需求/差距、制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，能夠快速定位培訓(xùn)教材，選擇培訓(xùn)講師、安排培訓(xùn)時(shí)間、確定培訓(xùn)時(shí)長；
B、原則上，課程清單中的課程主要來源于技能項(xiàng)，也可以涵蓋工廠、部門的其它培訓(xùn)課程；
C、課程清單也包括了培訓(xùn)教材的開發(fā)/回顧計(jì)劃，對應(yīng)培訓(xùn)教材的呈現(xiàn)形式可以是PPT的形式，也可以是其它形式，不做強(qiáng)制要求，但涉及的培訓(xùn)內(nèi)容必須完整、邏輯清晰、準(zhǔn)確無誤；
D、培訓(xùn)教材應(yīng)當(dāng)有對應(yīng)的考試題庫，最好與培訓(xùn)教材同步編寫，考試范圍能夠覆蓋對應(yīng)技能項(xiàng)的所有關(guān)鍵內(nèi)容、且準(zhǔn)確無誤。
10、崗位必須項(xiàng)評估結(jié)果為N，針對不合格技能項(xiàng)必須制定培訓(xùn)計(jì)劃。（）
A、對
B、錯(cuò)
11、員工在獨(dú)立上崗前，崗位必須項(xiàng)必須100%被評為合格，如果不掌握，員工將無法獨(dú)立完成本崗位的工作。（）
A、對
B、錯(cuò)
12、《技能清單系統(tǒng)》建立的步驟是什么？（）
A、梳理組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，根據(jù)部門的組織架構(gòu)，明確崗位分工和責(zé)任；
B、建立崗位技能清單：包括專業(yè)技能和通用技能；其中：專業(yè)技能基于崗位關(guān)鍵任務(wù)，結(jié)合SOP、SWI梳理。各車間根據(jù)總部下發(fā)的各部門SOP模版（包括質(zhì)量、最佳實(shí)踐、物流、安全、環(huán)境體系體系）、維護(hù)體系下發(fā)的SWI模板，對本車間所有崗位員工專業(yè)技能進(jìn)行內(nèi)化、梳理。部門內(nèi)化的專業(yè)技能，需通過部門有資質(zhì)的管理者審批，審批方式：通過紙面版文件審批或通過OA、郵件審批均可；
C、確定技能水平評定標(biāo)準(zhǔn)：技能水平可以分為Y、N，專業(yè)技能由部門確定；
D、開展崗位員工技能評估：基于員工的績效能力、工作表現(xiàn)等，評估員工當(dāng)前水平；
E、如果員工技能評估結(jié)果為N，需要輸出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。
13、員工技能清單培訓(xùn)系統(tǒng)，03技能清單中的技能水平變更至少多久回顧一次？（）
A、每季度
B、每月
C、每年
D、每半年
14、根據(jù)工廠《新員工/轉(zhuǎn)崗員工入職培訓(xùn)指引》，新入職員工的入職培訓(xùn)，至少包含哪三個(gè)層級？（）
A、工廠級
B、部門級
C、班組級
D、崗位級
E、員工級
15、部門級入職培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容？（）
A、部門組織架構(gòu)
B、部門級安全知識
C、崗位職責(zé)及RACI
D、車間規(guī)章制度（薪酬福利、績效評價(jià)、激勵(lì)清單）
16、培訓(xùn)計(jì)劃輸出來源有哪些？（）
A、集團(tuán)級
B、工廠級
C、部門級
D、崗位級
17、對技能清單培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行年度整體全面回顧更新，其回顧項(xiàng)目有？（）
A、技能清單是否增刪改
B、課程清單是否增刪改
C、技能要求是否變更
D、技能水平是否變更，是否輸出新的培訓(xùn)計(jì)劃
18、部門到期累計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃完成率的計(jì)算公式是什么？（）
A、累計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃完成率=部門累計(jì)已完成培訓(xùn)且通過驗(yàn)證的人數(shù)÷部門累計(jì)計(jì)劃參加培訓(xùn)的人數(shù)*100%。
B、累計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃完成率=所有實(shí)際完成培訓(xùn)計(jì)劃的條數(shù)÷所有計(jì)劃參加培訓(xùn)計(jì)劃的條數(shù)*100%
C、累計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃完成率=實(shí)際完成培訓(xùn)計(jì)劃的條數(shù)÷計(jì)劃完成培訓(xùn)的條數(shù)*100%
19、人力體系培養(yǎng)對象培養(yǎng)等級分為哪幾類？（）
A、集團(tuán)級培養(yǎng)對象
B、工廠級培養(yǎng)對象
C、崗位級培養(yǎng)對象
D、部門級培養(yǎng)對象
20、人力體系培養(yǎng)對象培養(yǎng)認(rèn)證方式有哪些？（）
A、考試認(rèn)證
B、講解認(rèn)證
C、審計(jì)認(rèn)證
D、實(shí)操認(rèn)證
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