電信員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

1.本問卷目的在于了解受訪者對于公司員工薪酬問題的建議及看法。

2.所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對填寫者的個(gè)人信息及填寫內(nèi)容進(jìn)行保密。

（注：薪酬涵蓋員工在公司工作所獲得的各項(xiàng)收益，包括工資、獎金、津貼、保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利等。）

1. 您的性別:

男女

2. 您的年齡:

18-25歲26-35歲36-45歲46歲及以上

3. 您的職位類型:

基層員工中層管理高層管理其他（請注明）

4. 您的工作年限:

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

5. 您所在的部門:

網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營客戶服務(wù)市場銷售技術(shù)研發(fā)行政/財(cái)務(wù)其他

二、薪酬滿意度評估（評分題:1=非常不滿意，5=非常滿意）

6. 您對當(dāng)前基本薪資的滿意度:

很不滿意

很滿意

7. 您對績效獎金/提成的公平性評價(jià):

很不滿意

很滿意

8. 您認(rèn)為薪酬是否與個(gè)人/團(tuán)隊(duì)業(yè)績掛鉤:

完全掛鉤

完全不掛鉤

9. 您對薪酬調(diào)整頻率（如年度調(diào)薪）的滿意度:

很不滿意

很滿意

10. 您認(rèn)為薪酬在行業(yè)內(nèi)的競爭力如何?

遠(yuǎn)低于行業(yè)水平

遠(yuǎn)高于行業(yè)水平

三、福利與額外認(rèn)可

11. 您對以下福利的滿意度（可多選）:

通訊補(bǔ)貼（話費(fèi)/流量）夜班/加班補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)/技能認(rèn)證支持員工折扣（如手機(jī)套餐、寬帶優(yōu)惠）五險(xiǎn)一金及補(bǔ)充保險(xiǎn)健康體檢其他（請注明）:

12. 您認(rèn)為公司最需要改進(jìn)的福利是（可多選）:

增加補(bǔ)貼類型提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化培訓(xùn)資源增加彈性福利選擇其他（請注明）:

13. 您是否感受到公司對非薪酬形式的認(rèn)可（如表彰、晉升機(jī)會）:

從不偶爾有時(shí)經(jīng)常

四、工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展

14. 您認(rèn)為薪酬與職業(yè)晉升機(jī)會的關(guān)聯(lián)度:

高度關(guān)聯(lián)有一定關(guān)聯(lián)關(guān)聯(lián)度低無關(guān)聯(lián)

15. 您對當(dāng)前工作壓力的評價(jià):

壓力過大，影響健康壓力適中，可承受壓力較小，動力不足

16. 您是否因薪酬問題考慮過離職?

是否不確定

五、產(chǎn)品定價(jià)模型認(rèn)知與關(guān)聯(lián)

17. 您認(rèn)為當(dāng)前公司主推產(chǎn)品的定價(jià)是否合理?

遠(yuǎn)低于市場水平（競爭力過強(qiáng)）低于市場水平與市場持平高于市場水平遠(yuǎn)高于市場水平（競爭力不足）

18. 您是否了解公司制定產(chǎn)品定價(jià)的主要依據(jù)?

非常了解（如成本、市場需求、競爭對手分析）部分了解僅了解表面信息完全不了解

19. 您認(rèn)為公司現(xiàn)行定價(jià)策略對客戶滿意度的影響是?

顯著提升客戶滿意度有一定提升作用無明顯影響導(dǎo)致部分客戶流失嚴(yán)重?fù)p害客戶關(guān)系

20. 您是否認(rèn)為員工薪酬水平與公司產(chǎn)品定價(jià)提成策略掛鉤?

直接關(guān)聯(lián)（如業(yè)績與套餐銷量掛鉤）間接關(guān)聯(lián)（如市場表現(xiàn)影響整體獎金）基本無關(guān)完全無關(guān)

21. 您對公司內(nèi)部員工折扣政策（如手機(jī)套餐優(yōu)惠）的滿意度:

很不滿意

很滿意

22. 您認(rèn)為優(yōu)化績效評估從罰款制到獎金制，對提升自身工作積極性有正面作用嗎？

很不認(rèn)同

很認(rèn)同

六、開放性問題

23. 請簡述您對當(dāng)前薪酬體系最不滿意的具體方面（如結(jié)構(gòu)、公平性、透明度等）:

24. 您希望公司未來在薪酬優(yōu)化方面采取哪些措施?（例如:調(diào)薪機(jī)制、福利調(diào)整、績效改革等）

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