2025年組織人事處4-24號下發(fā)制度培訓(xùn)考試

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1、醫(yī)院崗位責(zé)任制度的目的是什么？

明確員工工作職責(zé)提高員工工作效率為人力資源管理提供依據(jù)以上都是

2、崗位分析的定義是什么？

工作分析工作內(nèi)容描述崗位責(zé)任的書面記錄工作信息獲取的過程

3、崗位責(zé)任制度的審批由哪個部門負(fù)責(zé)？

組織人事處院長辦公會各科室醫(yī)務(wù)處

4、以下哪個部門負(fù)責(zé)臨床醫(yī)療、醫(yī)技類人員崗位責(zé)任制度的撰寫？

護(hù)理部醫(yī)務(wù)處組織人事處后勤保障處

5、崗位分析的時機(jī)不包括以下哪項？

新增崗位崗位變動員工轉(zhuǎn)崗崗位職責(zé)調(diào)整

6、崗位責(zé)任制度的維持和更新由哪個部門協(xié)助？

醫(yī)務(wù)處組織人事處護(hù)理部后勤保障處

7、醫(yī)院崗位責(zé)任制度的培訓(xùn)由誰負(fù)責(zé)？

各科室負(fù)責(zé)人組織人事處院長醫(yī)務(wù)處

8、因私出國（境）時間每年不超過多少天？

10天15天20天30天

9、申請因私出國（境）需提供的材料不包括下列哪項？

探親證明學(xué)習(xí)證明工作證明醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明

10、因私出國（境）人員需在出行前多少個工作日完成行前教育？

10個15個20個30個

11、崗位分析的步驟包括哪些？

確定崗位名稱信息收集與分析制定崗位責(zé)任制度簽訂與發(fā)布崗位責(zé)任制度

12、申請“終身教授”稱號需要滿足哪些條件？

正高級職稱享受國務(wù)院特殊津貼獲得國家級重大榮譽(yù)帶領(lǐng)團(tuán)隊獲得省部級榮譽(yù)

13、以下哪些情況需重新申報因私出國（境）？

實(shí)際出國時間與申請時間不符實(shí)際未出行實(shí)際出國地點(diǎn)與申請地點(diǎn)不符實(shí)際出國時間超過15天

14、醫(yī)院崗位責(zé)任制度的實(shí)施需要哪些部門的配合？

組織人事處各科室負(fù)責(zé)人院長醫(yī)務(wù)處

15、在工傷報批期間的病假證明必須由哪類醫(yī)師開具？

急診醫(yī)師住院醫(yī)師相應(yīng)科室醫(yī)師門診醫(yī)師

16、以下哪些情況可申請授予“榮譽(yù)員工”稱號？

年度考核“記功”三次年終述職考核結(jié)果“第一名”獲得省部級榮譽(yù)牽頭完成醫(yī)院重大事件

17、因私出國（境）管理制度中，員工應(yīng)遵守哪些紀(jì)律要求？

嚴(yán)格遵守請假制度不得請事假出國因私出國費(fèi)用自理出國前進(jìn)行安全自查

18、崗位責(zé)任制度的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括哪些？

崗位職責(zé)工作流程崗位任職條件崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

19、醫(yī)院崗位責(zé)任制度的維護(hù)與更新需要考慮哪些因素？

部門職責(zé)調(diào)整員工崗位變動新崗位設(shè)立崗位職責(zé)調(diào)整

20、因私出國（境）申請的補(bǔ)充說明中，實(shí)際出國（境）時間與申請時間不符的需做哪些處理？

變更說明交組織人事處重新申報報告未出行情況所有情況說明使用A4紙

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