X 企業(yè)基層員工薪酬激勵策略調(diào)查問卷?

尊敬的員工:?
您好！為深入了解 X 企業(yè)基層員工薪酬激勵策略實施情況，挖掘現(xiàn)存問題并提出優(yōu)化方案，特開展此次調(diào)研。問卷答案無對錯之分，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，請您根據(jù)實際情況如實填寫。感謝您的支持與配合！?

1.您的性別:?

男?女?

2.您的年齡:

20歲以下20-29歲30-39歲40-49歲50歲以上

3.您在本企業(yè)的工作年限:

1年以下?1-3年?3-5年?5-10年?10年以上?

4.您所在的部門:?

市場部門?銷售部門?服務(wù)部門?零售部門?

5.您的崗位類型:?

一線推廣人員?基層銷售人員?客服人員?后勤保障人員?

6.您目前的薪酬構(gòu)成主要包括（可多選）:

基本工資?績效工資?獎金（如全勤獎、年終獎、業(yè)務(wù)獎金等）?津貼（如崗位津貼、加班津貼、特殊環(huán)境津貼等）?福利（如社保、公積金、節(jié)日福利、帶薪年假等）?

7.您目前的薪酬為多少:

3000-4000?4000-55005500-70007000-8500?

8.您認(rèn)為目前的薪酬水平與同行業(yè)相比:?

明顯高于同行業(yè)?略高于同行業(yè)?與同行業(yè)持平?略低于同行業(yè)?明顯低于同行業(yè)?

9.您的加班是否有相應(yīng)的補(bǔ)貼或調(diào)休:?

有補(bǔ)貼且合理?有補(bǔ)貼但不合理?只有調(diào)休?既無補(bǔ)貼也無調(diào)休?不清楚?

10.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬激勵策略對您工作積極性的影響程度如何:?

極大提高積極性?有一定提高?沒有明顯影響?降低積極性?嚴(yán)重打擊積極性?

11.您是否清楚企業(yè)的薪酬激勵考核標(biāo)準(zhǔn):?

非常清楚?比較清楚?一般?不太清楚?完全不清楚?

12.您認(rèn)為目前的薪酬激勵策略是否能有效激勵員工提升工作績效:?

非常有效?比較有效?一般?不太有效?完全無效?

13.在當(dāng)前薪酬激勵策略下，您為提升績效做出額外努力的意愿如何:?

非常愿意?比較愿意?一般?不太愿意?完全不愿意?

14.您認(rèn)為薪酬激勵策略對您未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的影響程度如何:

影響很大?有一定影響?影響較小?基本無影響?完全無影響?

15.您對目前的薪酬水平整體滿意度如何:?

非常滿意?滿意?一般?不滿意?非常不滿意?

16.您對薪酬發(fā)放的及時性和準(zhǔn)確性滿意度如何:?

非常滿意?滿意?一般?不滿意?非常不滿意?

17.您對企業(yè)的績效考核制度與薪酬激勵掛鉤的合理性滿意度如何:?

非常滿意?滿意?一般?不滿意?非常不滿意?

18.您對企業(yè)福利政策（如社保、公積金、節(jié)日福利、健康體檢等）滿意度如何:?

非常滿意?滿意?一般?不滿意?非常不滿意?

19.您對薪酬激勵策略公平性（與同事或同行業(yè)相比）的滿意度如何:

非常滿意?滿意?一般?不滿意?非常不滿意?

20.您認(rèn)為企業(yè)目前的薪酬激勵策略最需要改進(jìn)的方面是（可多選）:?

提高薪酬水平?優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)?完善績效考核制度?增加福利項目?提高激勵的公平性?加強(qiáng)薪酬激勵政策的溝通與解釋?

21.您希望企業(yè)采用哪些新的薪酬激勵方式（可多選）:?

股權(quán)激勵?技能津貼?項目獎金?團(tuán)隊獎勵?培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會?晉升機(jī)會與薪酬掛鉤?彈性福利計劃?

您對公司薪酬激勵還有什么建議嗎？

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