03 招聘與選拔模塊考試

1、考試對(duì)象：2025年人力體系認(rèn)證部門級(jí)及工廠級(jí)專家

2、考試形式：閉卷考試。

3、考試時(shí)長(zhǎng)：20分鐘。
4、考試合格分?jǐn)?shù)線：滿分65分，及格線60分，每小題5分。

5、允許答題次數(shù)：不限。

您的姓名：

您的部門：

包裝部釀造部技術(shù)服務(wù)部安全環(huán)保部物流部質(zhì)量管理部黨群人事部企業(yè)管理部

1、部門提交的所有空缺崗位申請(qǐng)表通過審批后，黨群人事部需在審批通過后最長(zhǎng)不超過多久發(fā)布招聘信息?（）

A、三天B、一周C、兩周D、一月

2、下列關(guān)于空缺崗位內(nèi)部招聘信息發(fā)布渠道說(shuō)法正確的是?（）

A、各部門對(duì)員工進(jìn)行告知，并在公共區(qū)域發(fā)布，公共區(qū)域包括但不限于部門公共盤、車間信息板、OA、微信群等B、各部門接收到空缺崗位招聘信息后，無(wú)需進(jìn)行公示C、部門人力體系聯(lián)絡(luò)員知道招聘信息即可，其它人員不需要知道招聘信息D、如果看板空間有限，可以只張貼最近一次的內(nèi)部招聘啟事，但之前張貼內(nèi)容需要以水印相機(jī)進(jìn)行拍照留存，顯示張貼時(shí)間，審計(jì)時(shí)進(jìn)行提供

3、下列選項(xiàng)中，目標(biāo)時(shí)間內(nèi)招聘到崗?fù)瓿陕收_的是?（）

A、60%B、70%C、90%D、80%

4、如何有效的使用結(jié)構(gòu)化面試手冊(cè)，下列選項(xiàng)中，正確的是?（）

A、招對(duì)人比招到人更重要，有效使用結(jié)構(gòu)化面試手冊(cè)可以為部門招聘到更合適的人才，同1個(gè)崗位根據(jù)需要使用不同層級(jí)的結(jié)構(gòu)化面試手冊(cè)B、為了招到適合我們崗位需求又能穩(wěn)定就職于我們公司的人才，使用結(jié)構(gòu)化面試手冊(cè)應(yīng)側(cè)重于專業(yè)知識(shí)、以往工作經(jīng)歷的詢問、家庭背景調(diào)查，通過詢問員工以往的工作經(jīng)歷，實(shí)現(xiàn)有效面試，從而了解員工最真實(shí)的情況，根據(jù)面試結(jié)果總結(jié)出最終優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)的綜合評(píng)述C、按照結(jié)構(gòu)化面試手冊(cè)的問題面試應(yīng)聘者并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每個(gè)問題進(jìn)行打分，最后計(jì)算總得分，總得分與評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比，判斷此員工是否符合崗位需求

5、關(guān)于一名新員工需要經(jīng)過的面試層級(jí)，下列說(shuō)法正確的是?（）

A、第一層級(jí)黨群人事部面試，第二層級(jí)為直線經(jīng)理的經(jīng)理面試;B、第一層級(jí)黨群人事部面試，第二層級(jí)直線經(jīng)理;C、第一層級(jí)為直線經(jīng)理面試，第二層級(jí)為部門經(jīng)理面試。D、第一層級(jí)黨群人事部面試，第二層級(jí)為直線經(jīng)理面試，第三層級(jí)為部門經(jīng)理面試。

6、實(shí)操結(jié)果可與結(jié)構(gòu)化面試結(jié)果合并計(jì)分（）

A、對(duì)B、錯(cuò)

7、下面關(guān)于外部招聘對(duì)于健康體檢的要求正確的是?（）

A、《崗前職業(yè)健康體檢通知單》必須打印出來(lái)給員工簽字B、新員工是否進(jìn)行體檢由新員工自己決定C、健康證為入職必須證件D、崗前職業(yè)健康體檢可根據(jù)崗位需要開展，排除相應(yīng)職業(yè)病

8、跨工廠人員支持加分政策正確的是?（）

A、根據(jù)人才借調(diào)時(shí)間或入職時(shí)間對(duì)支持工廠進(jìn)行賦分，支持時(shí)間≥3個(gè)月，+1分B、根據(jù)人才借調(diào)時(shí)間或入職時(shí)間對(duì)支持工廠進(jìn)行賦分，支持時(shí)間≥3個(gè)月，+2分C、根據(jù)人才借調(diào)時(shí)間或入職時(shí)間對(duì)支持工廠進(jìn)行賦分，支持時(shí)間≥12個(gè)月，+2分D、根據(jù)人才借調(diào)時(shí)間或入職時(shí)間對(duì)支持工廠進(jìn)行賦分，支持時(shí)間≥12個(gè)月，+3分

9、下面關(guān)于新員工的定義正確的是?（）

A、入職時(shí)間≤3個(gè)月B、入職時(shí)間≤6個(gè)月C、入職時(shí)間≤9個(gè)月D、入職時(shí)間≤12個(gè)月

10、下面關(guān)于新員工面談過程正確的是?（）

A、入職當(dāng)天，安排入職新員工與直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次溝通面談B、新員工入職第1個(gè)月直接上級(jí)每?jī)芍軐?duì)新員工進(jìn)行一次面談C、新員工入職第2個(gè)月部門經(jīng)理對(duì)新員工進(jìn)行一次面談D、發(fā)生跨部門崗位調(diào)整時(shí)不需要進(jìn)行面談"

11、工廠年度招聘計(jì)劃包括哪些內(nèi)容?（）

A、工廠及各部門編制情況B、計(jì)劃招聘崗位C、招聘渠道選擇D、招聘預(yù)算

12、關(guān)于儲(chǔ)備人才招聘數(shù)量加分，以下說(shuō)法正確的是?（）

A、招聘1-3人得1分;B、招聘4-6人得2分;C、招聘7-8人及以上得3分

13、提交用人需求時(shí)，涉及的崗位可以不是缺編狀態(tài)?（）

A、是B、否

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