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一線員工離職原因調(diào)查問卷5月
接到您的離職申請(qǐng)，我們感到很遺憾，為了更好的完善公司制度與管理，請(qǐng)客觀的填寫這份問卷，期盼您的寶貴意見。感謝您這些日子以來對(duì)公司的付出，同時(shí)祝愿您有更好的發(fā)展!
部門：
姓名：
1、您離開最主要的原因是什么?
薪資福利
工作內(nèi)容不滿意（比如上班時(shí)間、工作強(qiáng)度、站立式作業(yè)等）
工作環(huán)境不適應(yīng)（比如車間熱、噪音、氣味等）
部門內(nèi)部人際關(guān)系不和諧
家庭原因（照顧孩子、父母生病、裝修等）
結(jié)婚、懷孕
身體原因
想更換工作崗位或部門﹐所在部門不同意或者想去的部門不同意
找到了其他更好的工作
家人在外地，去外地發(fā)展
做生意
其他:須填寫
2、您對(duì)薪資方面的看法?
薪資待遇和同行業(yè)公司的同類崗位相比偏低
薪資不符合期望（工資低，工資增長(zhǎng)太少，與自身工作能力經(jīng)驗(yàn)工作量不匹配等）
工作時(shí)間與收入不成正比
滿意
3、 您對(duì)福利方面的看法?
伙食質(zhì)量差（口味差、菜品搭配不行）
住宿條件差
節(jié)假日禮品發(fā)放不滿意
滿意
4、您對(duì)部門內(nèi)人際關(guān)系方面的看法?
管理人員態(tài)度不好，不尊重人，管理水平低（有辱罵、貶低現(xiàn)象）
部門領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格與管理方法不適應(yīng)
與線上、鄰工位同事相處不來
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包庇跟其關(guān)系好的員工﹐不能做到一視同仁（比如在分配訂單時(shí)、返工、支援安排等）
滿意
5、您對(duì)部門內(nèi)工作氛圍方面的看法?
工作時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)常延班
工作分配不合理（難易程度不均、機(jī)臺(tái)域劃分不合理）
工作內(nèi)容重復(fù)、單調(diào)、枯燥
工作強(qiáng)度大
工作量不足，影響掙錢
技術(shù)員、幫帶師傅、組長(zhǎng)沒有教導(dǎo)好的操作技巧、手法
換線新品沒人教沒人管、需自己?jiǎn)?/label>
施工單分配不公平
機(jī)器故障頻繁，技術(shù)員修機(jī)慢、等待時(shí)間長(zhǎng)
物料供應(yīng)不及時(shí)，換線經(jīng)常性的等物料
向領(lǐng)導(dǎo)反映問題，不給解決（如選此題，需說明具體事項(xiàng)）
滿意
6、您對(duì)工作環(huán)境方面的看法?
車間環(huán)境（噪音、氣味、太熱、太冷）或辦公環(huán)境不好
上不了夜班
不適應(yīng)站立操作（或站立時(shí)間長(zhǎng)）
勞保物品沒保障，提供的不夠（手套、口罩等）
滿意
7、如有合適的崗位，您是否愿意介紹您的親朋好友入職?
是
否
8、未來如有機(jī)會(huì)，您是否會(huì)考慮重新加入公司?
不會(huì)考慮
在結(jié)束下份工作后會(huì)考慮
如果新工作不滿意會(huì)考慮
家里事情辦完會(huì)考慮
9.您期待公司哪些方面急需改善?
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