中小企業(yè)薪酬績效與員工滿意度問卷調(diào)查

1. 您目前的職位層級是？

普通員工基層管理者中層管理者高層管理者

2. 您在本企業(yè)的工作年限？

1年以下1-3年4-6年7年及以上

3. 您對當(dāng)前的薪酬水平（含工資、獎金、福利）滿意度如何？

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

4. 與同行業(yè)相比，您認(rèn)為公司薪酬的競爭力如何？

完全無競爭力競爭力較弱一般有競爭力極具競爭力

5. 您認(rèn)為薪酬中固定工資與績效獎金的比例是否合理？

非常不合理不合理一般合理非常合理

6. 公司的福利（社保、補(bǔ)貼等）是否滿足您的需求？

完全不滿足不滿足一般滿足完全滿足

7. 您的薪酬與個人工作績效的關(guān)聯(lián)程度如何？

完全無關(guān)關(guān)聯(lián)度低一般關(guān)聯(lián)度高高度相關(guān)

8. 公司的績效評估指標(biāo)能否反映您的工作內(nèi)容？

完全不能不能一般能完全能

9. 上級對您的績效評價是否客觀公正？

非常不公正不公正一般公正非常公正

10. 績效結(jié)果對您的薪酬調(diào)整影響大嗎？

無影響影響小一般影響較大影響很大

11. 績效優(yōu)秀的員工在晉升、培訓(xùn)上是否有優(yōu)先機(jī)會？

完全沒有很少有一般經(jīng)常有總是有

12. 您對目前的工作整體滿意度如何？

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

13. 您是否愿意推薦他人來本公司工作？

非常不愿意不愿意不確定愿意非常愿意

14. 您認(rèn)為公司薪酬績效體系最需改進(jìn)的方面是？（開放題）

15. 對提升員工滿意度，您的建議是？（開放題）感謝您的參與！祝您工作順利！

員工滿意度調(diào)查應(yīng)用復(fù)制此問卷

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