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    2. 員工離職原因調(diào)查問卷

      尊敬的員工:
      您好!感謝您在任職期間為公司所做的貢獻!為了更好地了解員工離職原因,優(yōu)化公司管理,提升員工關懷與職業(yè)發(fā)展支持,我們特此開展本次匿名問卷調(diào)查。您的真實反饋將幫助我們改進工作流程、完善制度體系,營造更健康積極的工作環(huán)境。本次調(diào)查采用匿名形式,所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析,不會關聯(lián)個人身份,請您放心填寫。
      您的性別
      您的年齡
      您的學歷是
      您在公司工作的年限
      您的月收入是
      您所在的部門是?
      您認為公司的薪酬體系(包含基本工資、獎金、提成等)是否能充分體現(xiàn)您的工作價值?
      公司的福利政策(如社保、年假、節(jié)日福利等)對您的吸引力如何?
      您是否因公司缺乏特殊項目獎勵或額外激勵措施,而對工作積極性產(chǎn)生較大影響?
      公司給予的榮譽稱號、表彰等精神激勵,對您的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有多大作用?
      您認為當前的績效考核指標是否能全面、準確地反映您的工作業(yè)績和能力?
      在您看來,績效考核指標存在哪些突出問題?(可多選)
      您是否認為公司針對不同崗位性質(zhì)的員工,制定了差異化且合理的考核指標?
      工作強度給您帶來的身體和精神壓力,對您的日常生活產(chǎn)生了怎樣的影響?
      在工作中,您主要面臨哪些方面的壓力?(可多選)
      您與直屬領導的溝通頻率和效果如何?
      直屬領導在工作分配上,是否公平合理,充分考慮員工的能力和特長?
      當您在工作中遇到困難或挫折時,直屬領導的態(tài)度和處理方式是怎樣的?
      在過去一個月內(nèi),您外呼工作的平均接通率大約處于什么范圍?
      您認為外呼數(shù)據(jù)接通率低,對您完成個人績效指標的阻礙程度如何?
      公司針對外呼數(shù)據(jù)接通率低的問題,采取的改善措施(如話術培訓、數(shù)據(jù)優(yōu)化等)是否有效?
      你對公司的建議
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