招聘與選拔考試

1、考試對(duì)象：班長(zhǎng)及以上人員、人力體系專家

2、考試形式：閉卷考試

3、考試合格：滿分100分，大于等于90分合格，可補(bǔ)考一次

4、考試時(shí)間：30分鐘

5、題號(hào)順序：隨機(jī)

您的崗位：

經(jīng)理/主管班長(zhǎng)/技術(shù)員人力體系專家

您的姓名：

1、部門(mén)提交的所有空缺崗位申請(qǐng)表通過(guò)審批后，黨群人事部需在審批通過(guò)后最長(zhǎng)不超過(guò)多久發(fā)布招聘信息？（）

A、三天B、一周C、兩周D、一月

2、下列關(guān)于空缺崗位內(nèi)部招聘信息發(fā)布渠道說(shuō)法正確的是？（）

A、各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行告知，并在公共區(qū)域發(fā)布，公共區(qū)域包括但不限于部門(mén)公共盤(pán)、車(chē)間信息板、OA、微信群等B、各部門(mén)接收到空缺崗位招聘信息后，無(wú)需進(jìn)行公示C、部門(mén)人力體系聯(lián)絡(luò)員知道招聘信息即可，其它人員不需要知道招聘信息

3、下列選項(xiàng)中，目標(biāo)時(shí)間內(nèi)招聘到崗?fù)瓿陕收_的是？（）

A、60%B、70%C、90%D、80%

4、如何有效的使用結(jié)構(gòu)化面試手冊(cè)，下列選項(xiàng)中，正確的是？（）

A、招對(duì)人比招到人更重要，有效使用結(jié)構(gòu)化面試手冊(cè)可以為部門(mén)招聘到更合適的人才，同1個(gè)崗位根據(jù)需要使用不同層級(jí)的結(jié)構(gòu)化面試手冊(cè)B、為了招到適合我們崗位需求又能穩(wěn)定就職于我們公司的人才，使用結(jié)構(gòu)化面試手冊(cè)應(yīng)側(cè)重于專業(yè)知識(shí)、以往工作經(jīng)歷的詢問(wèn)、家庭背景調(diào)查，通過(guò)詢問(wèn)員工以往的工作經(jīng)歷，實(shí)現(xiàn)有效面試，從而了解員工最真實(shí)的情況，根據(jù)面試結(jié)果總結(jié)出最終優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)的綜合評(píng)述C、按照結(jié)構(gòu)化面試手冊(cè)的問(wèn)題面試應(yīng)聘者并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每個(gè)問(wèn)題進(jìn)行打分，最后計(jì)算總得分，總得分與評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比，判斷此員工是否符合崗位需求

5、關(guān)于一名新員工需要經(jīng)過(guò)的面試層級(jí)，下列說(shuō)法正確的是？（）

A、第一層級(jí)黨群人事部面試，第二層級(jí)為直線經(jīng)理的經(jīng)理面試；B、第一層級(jí)黨群人事部面試，第二層級(jí)直線經(jīng)理；C、第一層級(jí)為直線經(jīng)理面試，第二層級(jí)為部門(mén)經(jīng)理面試。D、第一層級(jí)黨群人事部面試，第二層級(jí)為直線經(jīng)理面試，第三層級(jí)為部門(mén)經(jīng)理面試。

6、實(shí)操結(jié)果可與結(jié)構(gòu)化面試結(jié)果合并計(jì)分（）

A、對(duì)B、錯(cuò)

7、下面關(guān)于外部招聘對(duì)于健康體檢的要求正確的是？（）

A、《崗前職業(yè)健康體檢通知單》必須打印出來(lái)給員工簽字B、新員工是否進(jìn)行體檢由新員工自己決定C、健康證為入職必須證件D、崗前職業(yè)健康體檢可根據(jù)崗位需要開(kāi)展，排除相應(yīng)職業(yè)病

8、跨工廠人員支持加分政策正確的是？

A、根據(jù)人才借調(diào)時(shí)間或入職時(shí)間對(duì)支持工廠進(jìn)行賦分，支持時(shí)間≥3個(gè)月，+1分B、根據(jù)人才借調(diào)時(shí)間或入職時(shí)間對(duì)支持工廠進(jìn)行賦分，支持時(shí)間≥3個(gè)月，+2分C、根據(jù)人才借調(diào)時(shí)間或入職時(shí)間對(duì)支持工廠進(jìn)行賦分，支持時(shí)間≥12個(gè)月，+2分D、根據(jù)人才借調(diào)時(shí)間或入職時(shí)間對(duì)支持工廠進(jìn)行賦分，支持時(shí)間≥12個(gè)月，+3分

9、下面關(guān)于新員工的定義正確的是？（）

A、入職時(shí)間≤3個(gè)月B、入職時(shí)間≤6個(gè)月C、入職時(shí)間≤9個(gè)月D、入職時(shí)間≤12個(gè)月

10、下面關(guān)于新員工面談過(guò)程正確的是？（）

A、入職當(dāng)天，安排入職新員工與直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次溝通面談B、新員工入職第1個(gè)月直接上級(jí)每?jī)芍軐?duì)新員工進(jìn)行一次面談C、新員工入職第2個(gè)月部門(mén)經(jīng)理對(duì)新員工進(jìn)行一次面談D、發(fā)生崗位調(diào)整時(shí)不需要進(jìn)行面談

11、下面關(guān)于新員工累計(jì)離職率計(jì)算公式正確的是？（）

A、累計(jì)新員工離職率=從當(dāng)前月往前推12個(gè)月內(nèi)招聘入職的新員工離職總?cè)藬?shù)/從當(dāng)前月往前推12個(gè)月內(nèi)招聘的新入職總?cè)藬?shù)*100%B、累計(jì)新員工離職率=本年度至當(dāng)前月離職新員工平均人數(shù)/本年度至當(dāng)前月平均實(shí)際在崗員工人數(shù)*100%C、累計(jì)新員工離職率=本年度至當(dāng)前月離職新員工總?cè)藬?shù)/本年度至當(dāng)前月累計(jì)實(shí)際在崗員工人數(shù)*100%

12、在計(jì)算新員工離職率時(shí)，關(guān)于分母的統(tǒng)計(jì)口徑以下說(shuō)法正確的是？（）

A、含外部招聘（正式工、頂崗派遣工、二次入職員工）、總部或其他工廠調(diào)入的所有生產(chǎn)職能系統(tǒng)員工，不包括銷(xiāo)售系統(tǒng)員工B、不含實(shí)習(xí)生、計(jì)件工、退休返聘、勞務(wù)外包人員C、如有其他部門(mén)新員工調(diào)入或本部門(mén)新員工調(diào)出，則按照新員工實(shí)際工齡計(jì)算調(diào)入時(shí)期離職率D、新員工入職一個(gè)月內(nèi)產(chǎn)生的離職不納入新員工離職率統(tǒng)計(jì)

13、下列選項(xiàng)中新員工累計(jì)離職率目標(biāo)值分解原則正確的是（）

A、新員工離職率年度目標(biāo)值23%；B、年度目標(biāo)值分解時(shí)原則上按上半年只能分解到年度目標(biāo)值的50%（即截止至6月份目標(biāo)值分解應(yīng)為11.5%）。若因基數(shù)原因離職增加一個(gè)人即會(huì)超過(guò)11.5%，新員工離職率上半年可設(shè)到13%，不允許集中將年度目標(biāo)值放在年初或上半年。涉及到一個(gè)人的離職率應(yīng)放在下半年，應(yīng)遵循在保證過(guò)程中控制的的前提下方可保證年度達(dá)標(biāo)的原則；C、目標(biāo)值的制定均以百分比為保證。在保證百分比達(dá)標(biāo)的情況下，離職目標(biāo)分解人數(shù)按公式的設(shè)置直接舍棄小數(shù)點(diǎn)而不是四舍五入；D、對(duì)應(yīng)到每個(gè)月的目標(biāo)值應(yīng)為累計(jì)值。

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