基層員工彈性福利激勵(lì)效果調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的A公司員工:您好！本問(wèn)卷旨在了解公司基層員工對(duì)彈性福利的感知及激勵(lì)效果，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，匿名處理，請(qǐng)放心填寫。感謝您的支持！

一、基本信息

1. 您的崗位類型:

生產(chǎn)崗技術(shù)崗職能崗

2. 您的工作年限:

<1年1-3年3-5年5年以上

3. 您的學(xué)歷:

?？?/label>本科碩士及以上

4. 您所在部門:

技術(shù)研發(fā)部人力資源部生產(chǎn)制造部財(cái)務(wù)部市場(chǎng)部其他（請(qǐng)注明）

二、保健因素相關(guān)福利感知（雙因素理論中的“保健因素”）
（以下問(wèn)題請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受，從“非常不滿意”到“非常滿意”進(jìn)行評(píng)分，1-5分依次遞增）

5. 您對(duì)目前公司提供的基本薪酬水平的滿意度:

12345

6. 您對(duì)工作環(huán)境（如辦公/生產(chǎn)設(shè)施、安全保障、通勤便利等）的滿意度:

12345

7. 您對(duì)公司提供的法定福利（社保、公積金、帶薪年假等）的滿意度:

12345

8. 您對(duì)公司提供的補(bǔ)充福利（如健康體檢、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等）的滿意度:

12345

9. 您對(duì)公司彈性福利制度的了解程度:

完全不了解較不了解一般較了解非常了解

10. 您認(rèn)為公司提供的彈性福利項(xiàng)目（如自選福利、福利積分、彈性休假等）是否符合您的需求?

完全不符合較不符合一般較符合完全符合

11. 您在選擇彈性福利時(shí)，流程是否便捷（如系統(tǒng)操作、申請(qǐng)審批等）?

非常不便較不便一般較便捷非常便捷

12. 以下彈性福利項(xiàng)目中，您認(rèn)為哪些對(duì)您最有吸引力?（可多選）

額外帶薪休假技能培訓(xùn)補(bǔ)貼健康管理服務(wù)（如健身房、心理咨詢）子女教育補(bǔ)貼交通/住房補(bǔ)貼職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)項(xiàng)目獎(jiǎng)金/績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)日禮品/購(gòu)物卡其他（請(qǐng)注明）

三、激勵(lì)因素相關(guān)福利感知（雙因素理論中的“激勵(lì)因素”）

13. 您認(rèn)為公司彈性福利是否讓您感受到個(gè)人需求被重視?

完全沒(méi)有較不明顯一般比較明顯非常明顯

14. 您是否認(rèn)為彈性福利提供了提升個(gè)人能力的機(jī)會(huì)（如培訓(xùn)、考證補(bǔ)貼等）?

完全沒(méi)有較不認(rèn)同一般比較認(rèn)同非常認(rèn)同

15. 您是否因公司彈性福利而感受到職業(yè)發(fā)展的支持（如晉升相關(guān)福利、技術(shù)認(rèn)證獎(jiǎng)勵(lì)等）?

完全沒(méi)有較不認(rèn)同一般比較認(rèn)同非常認(rèn)同

16. 您認(rèn)為彈性福利是否增強(qiáng)了您對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感?

完全沒(méi)有較不明顯一般比較明顯非常明顯

四、彈性福利激勵(lì)效果評(píng)估（以下問(wèn)題請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受，從“非常不符合”到“非常符合”進(jìn)行評(píng)分，1-5分依次遞增）

17. 公司的彈性福利制度提高了我的工作積極性。

12345

18. 彈性福利讓我更愿意為公司長(zhǎng)期服務(wù)。

12345

19. 與同行業(yè)其他公司相比，A公司的彈性福利更具吸引力。

12345

20. 如果其他公司提供更高的薪酬但更少的彈性福利，我可能會(huì)考慮離職。

非常符合較符合一般較不符合非常不符合

五、開(kāi)放式問(wèn)題

21. 您認(rèn)為目前公司彈性福利最需要改進(jìn)的地方是:__________________________

22. 您希望公司未來(lái)增加哪些彈性福利項(xiàng)目?___________________________

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