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    2. 員工福利制度對(duì)組織績(jī)效的影響調(diào)查問卷【復(fù)制】

      您好!本問卷旨在研究民營(yíng)企業(yè)員工福利制度與組織績(jī)效的關(guān)系,采用匿名形式,數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫,感謝您的支持! 

      1. 性別
      2. 年齡
      3. 職位層級(jí)
      4. 在本企業(yè)的工作年限
      5.

      企業(yè)提供的福利項(xiàng)目能夠滿足我的基本需求(如社保、假期等) 

      6.

      您對(duì)公司現(xiàn)行福利體系滿意

      7.

      企業(yè)提供的福利項(xiàng)目與我的需求和期望契合度相符  

      8.

      福利成本投入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng) 

      9. 福利制度的制定過程有科學(xué)的依據(jù)和數(shù)據(jù)支持
      10.

      企業(yè)定期通過問卷調(diào)查收集員工對(duì)福利的需求

      11.

      企業(yè)福利(如績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì))能有效提升我的工作積極性

      12.

      特殊福利(如培訓(xùn)、健康管理)有助于我達(dá)成工作目標(biāo) 

      13.

      培訓(xùn)、學(xué)歷補(bǔ)貼等發(fā)展型福利有助于我提升工作能力

      14.

      長(zhǎng)期福利(如年金、職業(yè)發(fā)展)激勵(lì)我持續(xù)為企業(yè)服務(wù) 

      15.

      彈性工作時(shí)間制度顯著提高了我的工作效率

      16.

      公司的福利制度對(duì)員工有激勵(lì)作用

      17.

      公司福利待遇的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)公平

      18.

      公司福利待遇的差異合理 

      19.

      福利分配標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所有員工公開透明

      20.

      管理者在福利分配中不存在任何偏袒行為

      21.

      公司福利政策執(zhí)行過程一視同仁

      22.

      員工可通過正式渠道對(duì)福利分配提出異議

      23.

      企業(yè)積極實(shí)施可以改善組織績(jī)效的新政策

      24.

      企業(yè)在行業(yè)中的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)

      25.

      企業(yè)經(jīng)常采用一些新的產(chǎn)品零組件或服務(wù)項(xiàng)目以提高企業(yè)的運(yùn)作績(jī)效

      26.

      企業(yè)所占的市場(chǎng)份額大

      27.

      企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)率高

      28.

      客戶滿意度與推薦意愿高

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