汽車(chē)和半導(dǎo)體行業(yè)人才需求趨勢(shì)調(diào)查

問(wèn)卷說(shuō)明：本調(diào)查問(wèn)卷旨在研究汽車(chē)和半導(dǎo)體行業(yè)的人才需求趨勢(shì)，以及獵頭企業(yè)在該領(lǐng)域的服務(wù)模式優(yōu)化。
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您的性別:

男女

您的年齡段:

18-25歲26-35歲36-45歲46歲及以上

您的工作年限:

0-3年4-7年8-15年16年以上

您所在企業(yè)的類(lèi)型:

傳統(tǒng)制造企業(yè)獵頭公司汽車(chē)企業(yè)芯片/半導(dǎo)體企業(yè)其他（請(qǐng)注明）

您目前的職業(yè)身份:

汽車(chē)/半導(dǎo)體行業(yè)從業(yè)者獵頭HR其他行業(yè)從業(yè)者

您認(rèn)為當(dāng)前汽車(chē)/半導(dǎo)體行業(yè)對(duì)哪類(lèi)人才需求最大?（可多選）

技術(shù)研發(fā)人才（新能源、智能駕駛、半導(dǎo)體材料等）供應(yīng)鏈管理人才數(shù)據(jù)分析與AI應(yīng)用人才產(chǎn)品經(jīng)理/市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)人才其他（請(qǐng)注明）

您所在企業(yè)在人才招聘時(shí)面臨的主要挑戰(zhàn)是什么？

適配人才難找，市場(chǎng)供需不匹配人才招聘成本高高端人才流動(dòng)性大，留不住其他（請(qǐng)注明）

您認(rèn)為未來(lái)5年，汽車(chē)/半導(dǎo)體行業(yè)的人才需求趨勢(shì)如何變化?

需求持續(xù)上升，高端人才競(jìng)爭(zhēng)加劇需求保持穩(wěn)定，但對(duì)人才要求更高需求下降，行業(yè)人才過(guò)剩其他（請(qǐng)注明）

您認(rèn)為當(dāng)前獵頭行業(yè)在服務(wù)汽車(chē)和半導(dǎo)體行業(yè)時(shí)的主要困難是什么?

高端人才稀缺，難以精準(zhǔn)匹配企業(yè)對(duì)獵頭服務(wù)的依賴(lài)度低，更傾向于內(nèi)部招聘獵頭服務(wù)費(fèi)高，企業(yè)不愿意支付高額費(fèi)用其他（請(qǐng)注明）

在為汽車(chē)/半導(dǎo)體行業(yè)提供獵頭服務(wù)時(shí)，您最常采用的招聘方式是?

主動(dòng)搜尋（如利用已有人脈資源主動(dòng)搜尋人才）內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)人才匹配線(xiàn)上招聘平臺(tái)（如獵聘、BOSS直聘、前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘等）其他（請(qǐng)注明）

您認(rèn)為獵頭企業(yè)如何提升對(duì)汽車(chē)/半導(dǎo)體行業(yè)的服務(wù)水平?

提供更精準(zhǔn)的人才推薦，提高匹配率結(jié)合行業(yè)數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)人才需求趨勢(shì)優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期提供增值服務(wù)（如職業(yè)規(guī)劃、人才培訓(xùn)等）其他（請(qǐng)注明）

您所在企業(yè)是否使用過(guò)獵頭服務(wù)?

是否

您對(duì)當(dāng)前獵頭企業(yè)的服務(wù)滿(mǎn)意度如何?

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

在獵頭服務(wù)過(guò)程中，您認(rèn)為最需要改進(jìn)的地方是什么？

人才匹配精準(zhǔn)度招聘周期太長(zhǎng)服務(wù)費(fèi)過(guò)高獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)度其他（請(qǐng)注明）

如果沒(méi)有使用獵頭服務(wù)，主要原因是什么?

費(fèi)用太高，預(yù)算有限內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)已能滿(mǎn)足需求認(rèn)為獵頭推薦的候選人質(zhì)量一般其他（請(qǐng)注明）

在未來(lái)，您的企業(yè)是否考慮使用獵頭服務(wù)?

會(huì)增加獵頭服務(wù)的使用頻率可能會(huì)嘗試仍然不考慮

您認(rèn)為當(dāng)前人才市場(chǎng)有哪些新的趨勢(shì)或變化?（可簡(jiǎn)單描述）

您是否愿意接受進(jìn)一步的訪(fǎng)談，以深入了解本研究?

是，請(qǐng)留下您的聯(lián)系方式:否

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